Il “Path” di abilità e competenze

Sosteniamo con passione e metodo organizzazioni e professionisti nel loro sviluppo, determinando un cambiamento, attraverso un percorso condiviso e obiettivi specifici. Crediamo nel potenziale delle persone, nel costruire organizzazioni felici ed efficienti che guardano al futuro, con passione e spirito d’iniziativa.

AFF e’ un progetto per lo sviluppo delle attitudini e competenze del “Futuro”

 

E’ costituito da professionisti che si occupano di Coaching, di Formazione e di Consulenza, con focus nella gestione del cambiamento, nel disegno di nuove metodologie di approccio al lavoro e nella ridefinizione dei modelli relazionali e metodologici di comunicazione tra le persone.

  • Percorsi formativi sia in modalità on line che in presenza;
  • Coaching one to one per professionisti, manager e persone in genere, interessati a un percorso specifico o personale;
  • Consulenza, Team e Management Coaching per aziende e organizzazioni.

LE AREE DI INTERVENTO

 

> DIGITALIZZAZIONE D’IMPRESA: per integrare il digitale nei processi e nel mindset di tutta l’organizzazione affrontando le sfide e vincendo le resistenze. Aspetti trattati:

• La Digital integration; il cambio di mindset; la comunicazione nell’industry 4.0; Smart working linee guida essenziali.

> CHANGE MANAGEMENT: per intravedere il futuro emergente è essenziale sviluppare le capacità creative volte a definire e guidare il cambiamento.  Aspetti trattati:
• progettare il processo di leadership; il cambio di punto di vista per identificare il nuovo; elementi di design thinking; il cambio di mindset.

> INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO: per capire il contesto e disegnare il cambiamento; definire nuove strategie e processi; sviluppare un atteggiamento efficace verso il nuovo.

• Brand Identity & value proposition; analisi e creazione della nuova mission; cambio di paradigma e definizione nuovi approcci e obiettivi.

> GESTIONE E SVILUPPO DEL TEAM quale elemento chiave per la realizzazione di progetti veramente sfidanti e innovativi. Aspetti trattati:

• la team leadership; il team building; la condivisione di obiettivi; talenti, potenzialità e competenze; gestione di ruolo; interculturalità nel team.

Il Nuovo “Path” di competenze

  • Il cambiamento emergenziale porta con sé dei cambiamenti permanenti.
  • Cambiano gli strumenti, il digitale trasforma i processi e gli ambiti relazionali, aspetti che necessitano di un vero e proprio cambio di Mindset.
  • Il nuovo “Path” di competenze e abilità permette di accedere e capire quanto necessario per essere efficienti e competitivi in questo nuovo contesto.

Tematiche Organizzative:

Space & Time management nello Smart Working
Gestione e organizzazione dei virtual meeting
Virtual meeting, come creare e partecipare a video conferenze
Gestione progettuale da remoto

Tematiche Digitali:

Buone pratiche per l’avvio dello Smart Working
Il benessere digitale (digital wellbeing)
Digital Time management
Video speaking: tecniche di video comunicazione

Tematiche Relazionali:

La comunicazione efficace in virtuale
Remote Leadership
Lavorare in team in ambiente virtuale
Team leadership in smart working
La vendita in remoto

 

IL CAMBIO DI PARADIGMA:
DA “IMPARARE”… A “ESSERE”

 

Trasformare una cultura cablata su previsione e controllo in una cultura basata su apprendimento, creatività e innovazione, attraverso lo sviluppo del potenziale interno favorendo i cambiamenti necessari a garantire un futuro di eccellenza.

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